Sedema No. 1-ê ku karkerên Amerîkî dev ji karê xwe berdidin ti têkiliya wê bi pandemiya COVID-19 re tune.
Karkerên Dewletên Yekbûyî ji karê xwe dimeşin - û yekî çêtir dibînin.
Nêzîkî 4.3 mîlyon mirov di meha Çile de ji bo yekî din karê xwe berdan di fenomenek serdema pandemîk de ku wekî "Istîfaya Mezin" tê zanîn.Di meha Mijdarê de 4,5 mîlyon derketin.Beriya COVID-19, ew hejmar mehê ji 3 mîlyonî kêmtir bû.Lê sedema No. 1 ew dev ji kar berdidin?Ew heman çîroka kevn e.
Karker dibêjin meaşê kêm û nebûna derfetên pêşkeftinê (bi rêzê ve %63) sedema herî mezin e ku wan sala borî dev ji karên xwe berdidin, li dûv wê jî li ser kar bêhurmetiyê hîs dikin (57%), li gorî anketek ji zêdetirî 9,000 kesan. Navenda Lêkolînê ya Pew, saziyek ramanê ya ku li Washington, DC ye
"Nêzîkî nîv dibêjin pirsgirêkên lênihêrîna zarokan bûne sedem ku wan dev ji kar berda (% 48 di nav wan kesên ku zarokek wan ji 18 salî piçûktir di malbatê de ye)," Pew got."Parvekek wusa nîşan dide ku nebûna nermbûnê ya hilbijartinê dema ku ew di demjimêrên xwe de (45%) an ne xwediyê feydeyên baş ên wekî bîmeya tenduristiyê û dema betlaneyê (43%) ne."
Zext ji bo ku mirov bêtir demjimêran bixebitin û / an ji bo mûçeyên çêtir digel enflasyonê ku naha di asta herî bilind a 40-salî de ye, ji ber ku bernameyên teşwîqê yên têkildarî COVID-ê biqede.Di vê navberê de, deynên qerta krediyê û rêjeyên faîzê her ku diçe zêde dibin, û du sal jîngehek kar a nediyar û ne aram bandorek li ser teserûfên mirovan kiriye.
Mizgîniya baş: Zêdetirî nîvê karkerên ku karê xwe guherandine dibêjin ku ew nuha bêtir peran qezenc dikin (56%), ji bo pêşkeftinê bêtir derfetên wan hene, hevsengiya kar û berpirsiyariyên malbatê hêsantir e, û dema ku ew bijartina wan bêtir nermbûn heye. saetên karê xwe danîn, Pew got.
Lêbelê, dema ku jê hat pirsîn gelo sedemên wan ên dev ji kar bi COVID-19 ve girêdayî ne, ji% 30 ji yên di anketa Pew de erê gotine."Yên bêyî destûrnameyek zanîngehê ya çar-salî (34%) ji yên ku xwedan destûrnameyek bekelorya an perwerdehiyek bêtir (21%) in pirtir in ku bibêjin pandemî di biryara wan de rolek lîst," wê zêde kir.
Di hewildanek ku bêtir ronahiyê bide ser hestên karkeran, Gallup ji zêdetirî 13,000 karmendên Dewletên Yekbûyî pirsî ka ji wan re çi girîngtir e dema ku biryar didin ku karekî nû qebûl bikin an na.Bersivdaran şeş faktor navnîş kirin, got Ben Wigert, rêvebirê lêkolîn û stratejiyê ji bo pratîka rêveberiya cîhê kar a Gallup.
Zêdebûnek girîng di dahat an berjewendiyan de sedema hejmar 1 bû, li dû wê hevsengiya kar-jiyana mezintir û xweşbûna kesane ya çêtir, şiyana ku ew çêtirîn bikin, îstîqrara mezintir û ewlehiya kar, polîtîkayên derzîlêdanê yên COVID-19 ku li hev dikin. bi baweriyên xwe, û cihêrengiya rêxistinê û tevlêbûna her cure mirovan.
Dema şandinê: Tîrmeh-04-2022